FriesThinkLand News

3 Jahre Innovation und Erfolg inmitten der Natur, umgeben von Kunst und mit bester Gastfreundschaft - Offsite neu definiert  

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Die Arbeitswelt hat sich radikal verändert, und die Unternehmen sind immer noch dabei, ihre Arbeitsstrategien neu zu justieren. Wir leben und erleben dies seit nunmehr 3 Jahren und kommen eindeutig zu der Aussage, dass hybride Arbeitsmodelle eine Verbesserung sind.  

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Fällt es Eurem Team schwer, in einer Home-Office-Umgebung zu arbeiten oder Kontakte zu knüpfen? Eine der wichtigsten Lektionen, die wir alle gelernt haben, ist die Tatsache, wie schwierig es sein kann, sich bei der Arbeit von zu Hause auszukonzentrieren. Wir haben auch gelernt, dass es kein Patentrezept für den Erfolg von remote work gibt. Der Grad der Ablenkung durch unsere Familien oder unsere Umgebung ist extrem hoch, und oft scheint es unmöglich zu sein, Zeit für echte Konzentration zu finden.  

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Zusammenarbeit, Verbindung mit anderen und die Möglichkeit, Teambeziehungen zu erneuern, nachdem man fast drei Jahre lang isoliert war, sollte das Mantra für New Work sein. Mehr Zeit in der Isolation zu verbringen, auch wenn man digital vernetzt ist, fördert weder die mentale Gesundheit noch das Engagement in Teams. 

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Wir haben unseren zweiten Firmengeburtstag gefeiert.  

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Werkschau Organische Keramik von Johanna auf unserer Warft Schrapenbüll 

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In den fast zwei Jahren, in denen ich einen Offsite-Standort betreibe und Strategie-Workshops moderiere, sehe ich zu viele Teams, die sich mit Wettbewerbern befassen, versuchen Talente zu finden, Lieferketten neu zu ordnen, Kostendruck zu managen und taktische Anpassungen vorzunehmen. Erinnern wir uns an die gute alte "Blue Ocean"-Strategie, bei der man den Markt hinter sich lässt, und vermeiden wir den "Red Ocean", der nur zu einem erschöpfenden Management „as usual“ führt, mit nur einer geringen Chance, das Unternehmen am Leben zu erhalten.  

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Der persönliche Kontakt wurde bei der Einführung von hybriden Arbeitsstrukturen vernachlässigt, die Personalinstrumente die unter der "Future of Work" zusammengefasst werden müssen adjustiert werden. Damit bekommt auch der "great place to work" eine neue Bedeutung.  

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Zusammenarbeit braucht Raum - Seit die Pandemie die Arbeitsweise grundlegend in Richtung Hybrid verändert hat, sind die traditionellen Gelegenheiten für Treffen und Zusammenarbeit im Unternehmen verschwunden. Teammitglieder, die weniger Zeit im Büro verbringen und keinen gemeinsamen Arbeitsalltag mehr haben, treffen sich nicht mehr zufällig.  

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Zeit zu strahlen - Wir feiern unseren ersten Geburtstag, nachdem das ersten strategische Offsite @FriesThinkLand im August 2020 stattgefunden hat. Okay, es war hart und fühlte sich an wie eine Achterbahnfahrt ohne Sicherheitsnetz in einem Jahr mit massiven Umbrüchen.  

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Nun, da die Zukunft der Arbeit in einem Hybriden Model zwischen Home Office, Office und Meetings liegt bekommen Offsite Workshops einen neuen Stellenwert. Offsite steht hier für eine außergewöhnliche Location, die außerhalb des Büroalltags genutzt wird. In einer Arbeitswelt, in der der persönliche Kontakt selten wird, wird die Location für Meetings entscheidend.  

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Klar gibt es Effizienzgewinne im Home Office und außerdem ist es bequem. Der Dialog kommt aber zu kurz und damit die Inspiration für Innovation und neue Wege. Die Zukunft der Arbeit sieht anders aus.  

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